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最新勞動法年休假規(guī)定 年假規(guī)定怎么休( 二 )

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第十二條 探親管理
(一)未婚員工(離異、喪偶員工)與父母不在一地生活的，每年探望父母一次報銷探親路費一次 。
(二)已婚員工與父母不在一地生活(含配偶為獨生子女且與岳. 父母、公婆不在一地生活)的，每兩年探望父母一次可報銷員工本人及子女探親路1次 。
(三)員工與配偶不在一地生活的，每年探望配偶- -次可報銷探親路費1次 。
(四)新入職的員工符合探親條 件的，從第2年起探親可以報銷探親路費1次 。
第四章 組織與管理
第十三條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)把落實員工休假、探親制度作為關(guān)心部屬、履行職責(zé)的重要內(nèi)容,每年按照規(guī)定安排所屬員工休假、探親 。
年休假可以集中安排，也可以分次休完 。
第十四條 綜合管理部工作職責(zé): .
(一)根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和員工實際情況，制定員工休假、探親計劃;
(二)辦理員工休假、探親的審批呈報工作;
(三)檢查員工休假、探親計劃執(zhí)行情況 。
第十五條 用人部門工作職責(zé):
(一)根據(jù)公司的計劃，組織、調(diào)整員工休假、探親計劃及申請;(二)調(diào)整人員工作安排，提出員工休假探親日期建議;
(三)必要情況下，做好人員休假期間的工作任務(wù)交接 。第十六條 休假時間確認(rèn)原則:
(一)按照中國人的習(xí)俗,春節(jié)是我們中國人闔家團(tuán)圓的日子,加之非戶籍所在地員工比例相對較高，在無特殊情況下，原則上年休假的員工在春節(jié)統(tǒng)一休假 。
(二)在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假 。
第十七條 休假管理原則
(一)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本細(xì)則第十條 第1至4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假 。
(二)員工因病或因事需請假時，優(yōu)先從年休假天數(shù)中扣除 。
第十八條 員工休假、探親審批權(quán)限:
(一)非部門負(fù)責(zé)人單獨休假、探親的,由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)部門負(fù)責(zé)人單獨休假、探親的，由副總批準(zhǔn);
(三)總監(jiān)級單獨休假、探親的，由總裁批準(zhǔn);
(四)總裁級(含副總)以上單獨休假探親的，由董事長批準(zhǔn) 。
(五)公司統(tǒng)一安排的，由總裁辦公會審議批準(zhǔn) 。
第十九條 員工根據(jù)計劃申請休假流程:
(一)員工本人提前一周填寫《員工請假審批表》(附件);
(二)部門對照計劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況安排，核準(zhǔn)休假時間;
(三)分管領(lǐng)導(dǎo)審批建議;
(四)綜合管理部審查，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批后備案;
(五)由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假;
(六)管理部門如實考勤，休假人休假結(jié)束后向綜合管理部報到 。
第二十條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意并簽署意見(在《員工請假審批表》個人確認(rèn)上簽字),并經(jīng)分管副總批準(zhǔn) 。
第二十-條 對員工應(yīng)休未休.上年年休假天數(shù),應(yīng)隨3月份工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入 。
公司安排員工休年休假，但員工因本人原因未提出休假申請的，視同員工本人放棄，公司支付其正常工作期間的工資收入 。
第二十二條 未休年休假工資報酬計算
(一)工資基數(shù)計算:以員工的月份平均基本工資為計算基數(shù)，即未休假年度的月平均基本工資(不得計算加班工資后的月平均工資) 。
(二)日平均工資=月平均基本工資+21.75 。
(三)未休年休假工資=日平均工資×3倍 。
第二十三條 公司與員工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬 。

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