【員工調(diào)崗不同意怎么辦】根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定 ， 用人單位可以在符合勞動(dòng)法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作需要和工作能力調(diào)整崗位，要是勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)崗有異議的話，用人單位是應(yīng)該要拿出證據(jù)證明調(diào)崗是具有充分理由的，要是因?yàn)閯趧?dòng)者工作態(tài)度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權(quán)調(diào)整的 ， 勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，故意不執(zhí)行的，用人單位是有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度或者是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除合同 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
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