【可以口頭約定試用期嗎】
口頭約定的試用期是不具有法律效力的 。
根據(jù)《勞動部辦公廳,對勞動用工管理,有關問題的請示的復函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期間內 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力 。
推薦閱讀
- 釘釘群視頻可以看到每個人嗎
- 騰訊電視會員可以登錄幾個電視
- 豆奶可以快速催尿嗎
- 合同沒有約束力口頭約定是否有效
- 一刻相冊怎么上傳照片
- 動物尾巴的功能
- 黃金行情怎么看
- 酷我音樂怎么上傳自己的歌
- 跳臺階訓練有什么作用
- 什么犯罪可以附加剝奪政治權利