根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的 ， 年休假五天 。累計(jì)工作年限已滿十年不滿二十年的 ， 年休假十天 。累計(jì)工作年限已滿二十年的年休假十五天 ， 對(duì)于職工應(yīng)休而未休的年休假 。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償 。
法律依據(jù)：
【公司不給年休假如何補(bǔ)償】根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定 ，
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù) ， 應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù) ， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬 ， 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
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