最低工資是包括養(yǎng)老保險的 。法律上的最低工資標準指的是應(yīng)發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險的個人繳費金額 ， 也就是說領(lǐng)取最低工資標準者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險個人繳費金額之后的實發(fā)工資是低于最低工資標準金額的，因此是包括的 。因此職工的最低工資標準，包括了養(yǎng)老保險，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環(huán)境下的補貼，也不包括福利待遇 。
法律依據(jù)：【最低工資包括養(yǎng)老保險嗎】《最低工資規(guī)定》第十一條用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示 。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下 ， 用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準 。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的 ， 不適用于本條規(guī)定 。
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