公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后就可以裁員了 ， 裁員后需要對被裁員工進行經(jīng)濟補償 。
【公司如何裁員】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第41條第2款，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的 ， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。
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