遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁，還可以依法向法院申請支付令 。
【法律依據(jù)】
【公司拖欠工資該怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
推薦閱讀
- 華融資產(chǎn)管理公司是做什么的
- 一人有限公司和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別
- 一年收入多少要交稅
- 勞動(dòng)仲裁后不給工資怎么辦
- 周末幽默句子
- 單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些
- 公司治理結(jié)構(gòu)是什么
- 2023端午節(jié)加班工資算幾天 2023端午加班費(fèi)計(jì)算方法
- 2023年端午節(jié)加班費(fèi)怎么算 2023端午節(jié)加班工資有幾天
- 2023端午加班是三倍工資嗎 2023端午節(jié)哪天算三倍工資