n＋1賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ航洕a償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資，平均工資=當月所有的應發(fā)工資數(shù)12個月的相加之和÷12 ?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合工資 。
有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經濟補償：
1、當出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
【n＋1賠償怎么算】3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議 。
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