1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日?？记凇⒅贫扰嘤?xùn)等人事程序 。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置 。
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核 。
4、整理并保管公司的人事檔案，對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新 。
5、編制各部門的績(jī)效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績(jī)效體系，建立激勵(lì)制度，促進(jìn)公司效益的提升 。
6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋 。
【人事崗位職責(zé)】7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平 。
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