崗位津貼是對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式 。勞動(dòng)條件和崗位的不同，勞動(dòng)者在相同時(shí)間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費(fèi)用也有差別 。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目 。
崗位津貼：
【崗位津貼是什么】崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn) 。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是國(guó)家或地區(qū)、部門(mén)統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類(lèi)是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼 。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開(kāi)支 。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類(lèi)：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、生活性津貼 。
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