公司的年終獎是指每年度末期給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定 。全年一次性的獎金是根據全年經濟的效益和和針對員工工作的業(yè)績綜合的考察情況下，對員工發(fā)放的獎金以及年終加薪等 。國企或者公司效益好，獎金就會很高，但是跟工資沒有關系，要看自己的單位性質 。
法律依據：【月薪3000年終獎是多少】《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異 。
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