(一)明確保密信息范圍；
(二)明確保密主體；
(三)約定保密期限；
(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；
(五)謹慎約定競業(yè)限制條款；
(六)確定糾紛管轄機構(gòu) 。
【法律依據(jù)】最高院《關(guān)于印發(fā)知識產(chǎn)權(quán)案件年度報告的通知（2009）》第四十條規(guī)定 ， 當(dāng)事人以違約為由主張權(quán)利，屬于勞動爭議 ， 應(yīng)通過勞動爭議處理程序解決；
【公司保密協(xié)議有什么內(nèi)容】如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利 ， 則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，法院可直接予以受理 。
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