9. 教育職員
確保密碼政策被寫入雇傭合同，并確保所有的職員了解為何這是必要的 。樂觀的說，如果其他措施確實有效，可能最認(rèn)真的人才能達(dá)到要求，不要互相透露密碼，不要把密碼寫下 來 。這些條款也將阻止服務(wù)之間的密碼重復(fù)――特別是企業(yè)的內(nèi)部與外部之間 。一個公司的登陸可能比一份報紙的訂閱登陸更機(jī)密，而后者可以與朋友或家人共享 。
10. 放眼未來
最后，注意那些可能取代密碼的長期解決方案――比如生物檢查技術(shù)和雙因素認(rèn)證 。密碼是有缺陷的，而上述推薦的技巧只是設(shè)法讓密碼變得更安全――起碼現(xiàn)在看起來更安全 。
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