女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán) ， 可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金 。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的2倍 。
法律依據(jù)：【孕期被辭退有什么后果】1、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
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