尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同 。《勞動法》只規(guī)定用人單位不能雇傭十六周歲以下的未成年人，并未規(guī)定不能雇傭在校學生 。因此，只要在校學生達到了就業(yè)年齡，就可以簽訂勞動合同 。
【尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同嗎】法律依據(jù)：《勞動法》第五十條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人 ， 必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。
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