從法律層面來(lái)講，如果員工在公司自殺的話(huà) ， 公司是可以不對(duì)自殺員工進(jìn)行賠償?shù)?，因?yàn)樽詺儆谧詡录?。每一個(gè)成年人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)，如果是因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大的情況，可以以辭職等方式解決 。而不是以自殺的方式進(jìn)行解決 。很多用人單位為了維持名譽(yù)可能會(huì)給自殺的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
法律依據(jù)：【在公司自殺有沒(méi)有賠償】《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，專(zhuān)但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的 。
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