清明節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者被單位安排在清明節(jié)加班 ， 那么按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要支付不低于正常工資的三倍工資，同時(shí)，在法定節(jié)假日加班必須以加班費(fèi)的形式支付，不可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息時(shí)間 。并且，單位安排的加班時(shí)間也不能超過(guò)法定的時(shí)間上限 。
法律依據(jù)：【清明節(jié)工資怎么算】《勞動(dòng)法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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