代通知金適用的情形為用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同 ， 才支付代通知金 。勞動合同期滿 ， 用人單位不與勞動者續(xù)簽 ， 需要向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
【法律依據(jù)】
【用人單位不續(xù)簽代通知金有嗎】《勞動合同法》第四十六條第五項 ， 勞動合同期滿 ， 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
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