【事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征】

現(xiàn)在職業(yè)生活中,還存在著很多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象 。針對(duì)這種企業(yè)不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的不合規(guī)操作,不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),因?yàn)槿绻谌蘸蟀l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或發(fā)生工傷時(shí),書面勞動(dòng)合同對(duì)證明存在勞動(dòng)關(guān)系具有重要且直接的證明作用 。
那么,什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,其具有什么特征呢?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系 。
其特征就是:
1、事實(shí)上公司與員工存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系;
2、欠缺書面形式,即沒有簽訂書面勞動(dòng)合同 。
因此,勞動(dòng)者為了更有效維護(hù)自己合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)要求公司與其及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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