用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資 ， 超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。拖欠工資全稱是無故拖欠工資 ， 即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為 。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛 ， 可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決 。
【拖欠工資多久算違法】【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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