
勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)” , 可以找這個(gè)部門(mén)投訴 , 勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查 , 情況屬實(shí)的 , 會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資 , 補(bǔ)償金(25%拖欠工資額) , 必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金 , 比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的情況 。
法律依據(jù):【干活欠的錢要不到怎么處理】最高院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條用人單位有下列情形之一 , 迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 , 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 。
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