【離職書重要嗎】
您好！離職書重不重要，要視情況而定，具體如下：
1、如果你在試用期內(nèi)，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可 。
2、如果你屬于轉(zhuǎn)正后的員工，那么一定需要以書面的形式通知單位 。
3、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
根據(jù)我國《勞動合同法》第50條規(guī)定 。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 。作為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書 。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容 。另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書 。
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