工傷職工 ， 在停工留薪期間 ， 是不能解除合同的 。在超過停工留薪期之后 ， 如果違反企業(yè)規(guī)章 ， 或者國家相關法律法規(guī) ， 是可以開除解除合同的 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條 ， 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
【國企員工有工傷能開除嗎】(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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