根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言 ， 勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別：首先勞務(wù)派遣的簽到勞動合同的對象不是用工單位 ， 而是與派遣單位簽訂勞動合同 ， 而正式工是與用工單位簽到勞動合同 ， 其次是繳納社保勞動派遣是派遣方繳納 ， 而正式工是由用工方繳納 。最后對于勞務(wù)派遣的用工方 ， 不能將勞動者再派遣 。
法律依據(jù)：【勞務(wù)派遣和正式工有哪些區(qū)別】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ， 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 ， 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外 ， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 ， 按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其按月支付報酬 。
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