【疫情隔離期間工資怎么發(fā)】疫情在家隔離期間工資是需要正常發(fā)放的 。對于疫情期間被隔離、醫(yī)學(xué)觀察或者因為政府采取的其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，單位應(yīng)該按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資 。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條 ， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。
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