績(jī)效工資的分配方式有：
1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配；
2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤；
【績(jī)效工資的分配方式有哪些】3、再考慮與部門業(yè)績(jī)掛鉤；
4、將部門經(jīng)理與員工的考核和績(jī)效工資分開進(jìn)行 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 ， 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。
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