被勸退一般被視為是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ， 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。但是如果是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被單位單方解除勞動(dòng)合同 ， 即使名為“勸退”也是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限，以工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。
法律依據(jù)：【被公司勸退有補(bǔ)償嗎】《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
推薦閱讀
- 個(gè)人注冊(cè)公司流程是什么
- 公司委托書怎么寫
- 匯潮支付有限公司是干什么的
- 冬天舌頭被鐵粘住是什么原理
- 昆蟲記中蜜蜂被稱為
- 藥王是指誰(shuí) 藥王指的是誰(shuí)
- 公司變更法人需要本人到場(chǎng)嗎
- OT835使用一周心得
- 涉嫌故意傷人被刑拘應(yīng)該怎么辦
- 公司辭退員工補(bǔ)償2021標(biāo)準(zhǔn)