【沒有勞動合同怎么罰款】用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不會被罰款，但是應(yīng)當(dāng)依法支付補償金給勞動者 。按照我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 ， 即向勞動者每月支付二倍的工資 。
《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
推薦閱讀
- 5e怎么看csgo錄像
- 堅果藕粉怎么泡
- 食品流通加工該怎么做
- 妄想山海怎么開啟戰(zhàn)斗模式
- 食用油壺怎么洗的干凈
- 逆行違章怎么處罰
- 釘釘作業(yè)怎么編輯
- vivoy7s雙引擎閃充怎么開啟
- 圓柱的底面周長怎么求? 圓柱底面周長的公式是多少
- 母親節(jié)用英語怎么說 母親節(jié)用英語怎么表示