【上班時間工傷怎么處理】上班時間工傷要先申請工傷認定 。在社保部門認定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異 。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，則無法申請工傷的認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在的勞動關系 。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系之后，再申請進行工傷認定 。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日 ， 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的 ， 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 。
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