【star原則適用于哪種面試方式】
STAR原則適用于大多數(shù)招聘面試 。STAR面試法是企業(yè)招聘面試過程中可采用的技巧 。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合 。在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況 。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價 。
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