《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定 ， 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資 ， 或者解除勞動(dòng)合同 。用人單位與員工之間的勞動(dòng)報(bào)酬 ， 是基于雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同 ， 是早已經(jīng)約定好的 ， 用人單位不得無故做出降薪?jīng)Q定 。
【孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎】女職工處于孕期 ， 勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降 。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量 ， 不能想當(dāng)然認(rèn)定女職工不能勝任工作 。針對(duì)孕期女職工的身體狀況 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)減輕女職工的工作量 。在減輕女職工合理工作量之后 ， 如果女職工仍然不能勝任工作 ， 用人單位才可以調(diào)崗 ， 并且需征得女職工的同意 。降薪也屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 也應(yīng)雙方達(dá)成一致才行；協(xié)商不一致的情況下 ， 用人單位不可以單方面降薪 。
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