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普通員工入職需不要做背調(diào)？，員工背調(diào)包含了什么？
一般大企業(yè)是針對從基層到高層都會做背調(diào)的，中小企業(yè)根據(jù)實際情況不同，主要做高層和敏感崗位的背調(diào)，不過對于基層員工，或者普通員工會做基本的簡易核實，比如身份、學歷等。
如果HR時間充裕，還會對最近1-2家工作履歷做基本信息核實（主要以客觀真?zhèn)螢橹?，包括但不限于：入離職時間、職位名稱、職責描述、薪酬范圍、離職原因、違規(guī)違紀等）。

普通員工入職背調(diào)包含的內(nèi)容員工入職背調(diào)一般調(diào)查什么

1. 教育經(jīng)歷的調(diào)查
每個職位都要有一個“門檻”，高一點的研究生，一般情況是本科及以上，低一些的是學歷要求不限。
這些要求不是為了體現(xiàn)職位的優(yōu)劣，而是為了求職者入職后能順利完成工作而設定的標準。
所以，調(diào)查候選人學歷的真?zhèn)我膊皇遣恍湃魏蜻x人，而是為了保障其入職后工作的完成，既不耽誤公司的時間，也不耽誤求職者的時間。
因此，學歷這一項，不論是基礎崗位還是高端崗位，都要查。
現(xiàn)在調(diào)查辦法也很簡單，在網(wǎng)上利用專業(yè)的平臺都可以查證了，比如黑馬惠企業(yè)服務。完全可以在面試時就完成這一步。

2. 工作經(jīng)歷的調(diào)查
對于高端職位工作經(jīng)歷的調(diào)查要做到詳細，包括工作內(nèi)容、業(yè)績、獲得成就等，有必要的話甚至要詢問候選人前領導、前同事、前HR等人。
中低端職位的工作經(jīng)歷調(diào)查就不用那么麻煩了，大多數(shù)也不需要去給候選人前單位打電話，只需要讓他提供上一個單位的離職證明即可。
這個離職證明的內(nèi)容已經(jīng)包含了他的真實工作時間和職位。另外，HR也可以選擇問一些專業(yè)的問題來考察求職者。

有的HR還面臨一個定薪的問題。很多企業(yè)給出的薪酬實際上是個范圍，這就要求HR可以根據(jù)候選人的表現(xiàn)和能力，判斷給他什么樣的薪酬了。
薪酬的高低有一部分是要參考求職者前一份工作（在職位類型相同的情況下）的薪資來判斷的，這個時候，HR就可以要求求職者提供薪資流水證明。
3. 任職資格的調(diào)查
有些技術性的崗位，雖然職級不高，但對技能的掌握的要求還是很高的。所以，這個時候HR要去想辦法考察候選人的技能能力。最直接的方法就是看證書。
雖然證書并不一定能證明他就真的有實力，但有實力的人一般也會考個證去證明自己。技能證書的真?zhèn)闻袛?，一方面要要求求職者提供證書原件，另一方面可以去專業(yè)網(wǎng)站查詢。

在候選人沒有證書的情況下，HR也可以通過他的作品來判斷他的能力。真正有能力的求職者，一定是靠作品來證明實力的。

畢竟人員穩(wěn)定，公司日后運營也會比較穩(wěn)定，總不能千辛萬苦招到個對崗位熟悉的人員，因沒做背調(diào)做了幾個月后才得知這崗位人員履歷其實是造假的。
【普通員工入職背調(diào)包含的內(nèi)容員工入職背調(diào)一般調(diào)查什么】并且品行不端正，對于中小微公司來說，這些情況能避則避，背調(diào)一次也才幾塊錢。