在目前，法律上并沒(méi)有對(duì)于請(qǐng)假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請(qǐng)事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資 。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。另外，第51條：勞動(dòng)者在法定休假日 ， 婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。但是，工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班，是需要加倍支付工資的：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬 。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬 。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬 。
【請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定】以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答 ， 希望對(duì)你有所幫助，謝謝 。
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