根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資 。
國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎金的范圍包括年終獎 。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì) 。
【年終獎有法律規(guī)定嗎】法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎 ， 年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定 。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放，用人單位可自行決定 。
法律依據(jù)：
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資 。
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