年終獎的發(fā)放額度 ， 是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整 。比如剛開始是占工資總額的5％－10％ 。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時 ， 可以加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％ 。
【年終獎一般發(fā)多少】年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定 。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整 ?？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎 。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放 。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定 ， 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付 。
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