【勞動(dòng)能力鑒定的作用是什么】勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后 ， 勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn) ， 運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定 。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件 。簡單的說 ， 根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果 ， 可享受法律賦予的相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇 ， 以及用人單位的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等 。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 ， 職工發(fā)生工傷 ， 經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的 ， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 。
第二十二條 ， 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定 。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí) ， 最重的為一級(jí) ， 最輕的為十級(jí) 。
推薦閱讀
- 預(yù)留印鑒由什么組成
- 勞動(dòng)資料包括哪些
- 體智能鍛煉孩子哪些方面 體智能鍛煉孩子什么能力
- 勞動(dòng)仲裁是否要請(qǐng)律師
- 什么情況會(huì)列入失信人員
- 360手機(jī)N6發(fā)布：360手機(jī)N6新機(jī)圖鑒
- 常見的勞動(dòng)合同無效的條件
- 勞動(dòng)仲裁申訴書怎么寫
- 勞動(dòng)合同訂立程序是怎樣的
- 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別是什么