用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：
第一，勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決 。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 。
第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行 。
第三，勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【法律依據(jù)】
【未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么辦】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。
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