薪酬，由薪和酬組成 。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將兩者融合在一起運用 。
【什么是酬薪酬薪制度的概念】薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞 。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬 。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足 。
科學(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值 。激勵的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法 。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造)所付給的相應(yīng)的回報和答謝 。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景 。
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