過去，中國的勞動(dòng)者有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分 。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法，所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時(shí)工和正式工，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇 。但是，這種勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)期限上與正式工作崗位上的工人有所區(qū)別 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同
【臨時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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