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鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

云知道失業(yè)人員


鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件


領(lǐng)取條件
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年 。
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè) 。
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求 。
鄭州市申請(qǐng)個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件
鄭州市具備下列條件的失業(yè)人員，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）所在單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的 。若單位參加的是鄭州市職工失業(yè)保險(xiǎn)，則應(yīng)按下列程序辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)：
1、移交備案 。用人單位應(yīng)與失業(yè)人員“終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（決定）”下達(dá)七日內(nèi)，攜帶失業(yè)保險(xiǎn)《審檢證》、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（決定）、《職工移交花名冊(cè)》相關(guān)資料到市失業(yè)保險(xiǎn)管理中心失業(yè)保險(xiǎn)辦事大廳辦理備案 。2、享受待遇資格審核失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位提交的相關(guān)資料進(jìn)行審查，對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，發(fā)給《就業(yè)失業(yè)登記證》申領(lǐng)表3份、《就業(yè)失業(yè)登記證》3份、《失業(yè)人員登記審核表》2份 。
3、社區(qū)申請(qǐng) 。符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員用人單位告知失業(yè)人員攜帶《就業(yè)失業(yè)登記證》申領(lǐng)表3份、《就業(yè)失業(yè)登記表》3份等相關(guān)材料，到戶(hù)籍所在地（或常住地）社區(qū)辦理失業(yè)登記申請(qǐng) 。
（四）、就業(yè)失業(yè)登記審批 。用人單位在備案后15日（或與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定日期）內(nèi)，將符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》申領(lǐng)表、《就業(yè)失業(yè)登記表》，連同失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印的《就業(yè)失業(yè)登記證》基本信息及失業(yè)登記情況，報(bào)局就業(yè)促進(jìn)辦公室審批完畢 。
（五）、核定待遇 。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員《就業(yè)失業(yè)登記證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》申領(lǐng)表 ?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記表》后10日內(nèi)，核定其享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，打印《就業(yè)失業(yè)登記證》待遇核定相關(guān)內(nèi)容及《失業(yè)人員登記卡》 。用人單位應(yīng)將辦好的《就業(yè)失業(yè)登記證》等手續(xù)及時(shí)送交失業(yè)人員，并告知其有關(guān)注意事項(xiàng) 。第三，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在用人單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間按下列規(guī)定核定：
１.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，每滿(mǎn)1年領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；
２.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，每滿(mǎn)1年增領(lǐng)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；
３.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，每滿(mǎn)1年增領(lǐng)1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月 。
非因本人意愿中斷就業(yè)情況有哪些？
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的 。

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