【怎么認(rèn)定單位逼迫員工辭職】
單位逼迫員工辭職的認(rèn)定需要有書面證據(jù)，比如解除勞動合同通知書，或者變更崗位通知等 。公司逼迫員工自己離職，可以繼續(xù)上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警 。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用 。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金 。
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