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勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎


勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎


基于勞務(wù)派遣合同的特殊性,勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位,向被派遣單位收取一定的管理費(fèi) 。被派遣勞動(dòng)者同用工單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系,但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理 。勞務(wù)派遣合同中,被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,受《勞動(dòng)合同法》約束 。因此,勞務(wù)派遣合同到期后,勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
羅浩律師建議:被派遣勞動(dòng)者并非只是被派遣關(guān)系,其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,其可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,享受勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。
法律依據(jù):
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條
【勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同 。

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