1、單位拖欠工資的，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付 。要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100% 。
【公司拖欠工資的處罰是如何的】2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任 。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金 。而要是因此造成了嚴(yán)重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進(jìn)行處罰，同時(shí)并處罰金 。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰 。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰 。
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