勞動爭議仲裁前置規(guī)定有下列情況發(fā)生時，勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理 。
2、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議；
用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理 。
【勞動爭議仲裁前置規(guī)定有什么】【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益 。
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