30天 。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付 。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難 ， 資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資 。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案 ， 無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案 。法律依據(jù)：《勞動法》第50條
【拖欠兼職工資多久可以有賠償】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
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