勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系風(fēng)方面有所不同 。具體而言，1.合同的主體方面，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位 。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人 。2.用工雙方方面，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系 。3.報酬支付方面，勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性 。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律 。4.法律適用方面，勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整 。
【勞動和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別嗎】法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
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