勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的 ， 勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系 。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
【沒有簽勞動(dòng)合同的辭職要提前多久】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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