【簽約勞動(dòng)合同的前提條件有哪些】訂立勞動(dòng)合同的條件：(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成 。(2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格 。(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù) ?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則 。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 。
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