稅前工資：
每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資” ， 沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等 。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是"工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼"，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入"，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資” 。
稅后工資：
稅后工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅后工資 。稅后工資就是有些人所說的“到手工資” ， 其實是到帳工資 。
《勞動合同法》第三十條勞動報酬
【稅前工資和稅后工資的區(qū)別】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
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