關(guān)于勞動仲裁期間是否可以找工作的問題 ， 1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動合同 ， 只是對勞動爭議事項提起仲裁申請 ， 那么可以到新公司上班 。
2、如果還未與公司解除勞動合同 ， 一般不可以到新公司上班 ， 否則構(gòu)成雙重勞動關(guān)系 。
《勞動合同法》對于雙重勞動關(guān)系并沒有專項條款進行規(guī)定 ， 而只是在第39條第4款規(guī)定 ， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 ， 用人單位可以隨時解除勞動合同 。
【法律依據(jù)】
【勞動仲裁期間可以找工作嗎】《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應當承擔連帶賠償責任 。
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